黑龙江八一农垦大学基层组织建设工作考核标准

时间:2019-05-14浏览:181


一级

指标

及分值

(Mi

二级

指标

及分值

(Ni

内   容

满分值

评 分 标 准

表现

形式

实得

一、组织建设

230分

(M1

领导

重视

40分

(1-1)

总支建设有明确的思路和措施

20

视考核酌情给分。

计划

方案

  

总支每学期对党组织建设情况进行专题研究。每年对落实目标责任制情况进行自查。有计划地对支部书记进行培训。每名总支成员联系所在党支部,指导开展工作。

20

未建立责任制扣5分

未进行专题研究扣5分;

未进行自查扣5分;

未实行联系制度和培训制度扣5分。

记录

  

组织设置

30分

(1-2)

总支成员配备合理工作制度健全,定期召开总支会议,交流思想,研究工作。

30

配备不合理扣10分;

不能定期召开总支会议的扣5分;

工作制度不健全扣10分。

文件

  

运行机制

60分

(1-3)

党政联席会议制度健全,书记和院长配合默契,团结和谐。

30

没有实行党政共同负责的扣10分;

党政联席会议制度不健全、执行不好的扣20分。

记录

  

会同行政领导一起做好本单位教职工的教育、管理工作。党政共同负责,加强精神文明建设。学院秩序良好,无重大事件发生。

30

学院发生重大事件、事故的酌情扣10-30分。

总体

情况

  

领导

班子

建设

70分

(1-4)

认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省及学校的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划,每年集中学习不少于10次,按时完成上级指派的学习任务。

20

上级精神传达不及时扣10分;

无学习计划或计划执行不好扣5分;

未完成上级指派的学习任务扣5分。

计划

记录

  

配合组织部门共同做好本单位后备干部的选拔、培养工作。

15

视考核情况酌情给分。

工作

效果

  

重视领导班子作风建设。有勤政廉洁、监督制约的规定和措施,并严格执行。领导班子成员爱岗敬业,团结协作,深入实际,开拓进取。

15

无规定和措施扣10分;

开拓创新意识不强扣5分。

文件

  

认真贯彻民主集中制。有健全的议事规则。

20

无议事规则扣10分;不定期召开支委会扣10分。

文件

记录

  

  

  

  

  

一级指标及分值

(Mi

二级指标及分值

(Ni

考 核 内 容

满分值

评 分 标 准

表现

形式

实得分

一、组织建设

230分

(M1

作用

发挥

30分

(1-5)

党组织认真执行党的路线、方针、政策和校党委、行政的决策,严格履行工作职责,保证学校交办的任务和学院教学、科研、行政管理等各项工作顺利完成。发挥了政治核心和保证监督作用。

15

视考核情况酌情给分。

工作效果

  

加强思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效,认真做好民主党派和党外知识分子工作,重视研究本单位工会、共青团、学生会等群众组织工作中的重大问题。

15

思想政治教育实效不明显扣5分;

未按规定专门研究工会、共青团工作扣5分;

统战、工会、共青团、学生会工作实效不明显扣5分。

记录

  

二、党支部建设

160分

(M2)

支部

设置

60分

(2-1)

总支成员经常了解基层党支部情况,针对不同时期党支部存在的问题进行专题研究。建立了党支部建设目标责任制,实行分类指导,考核、检查措施得力。党支部书记作用发挥突出。

30

未进行专题研究扣10分;

无目标责任制扣10分;

党支部书记作用不明显扣10分。

记录

文件

  

党支部组织健全,设置上能够充分发挥支部作用;党支部书记思想政治素质好,委员分工明确,工作到位,换届及时。

30

支部设置不合理扣10分;

支部委员分工不明确扣10分;

未及时换届扣10分。

记录

实效

  

工作

规范

60分

(2-2)

党支部工作有明确的思路。党支部能参与讨论本单位、本部门的重要问题;认真开展组织活动,内容丰富,质量不断提高。

30

工作思路不清扣10-15分;参与重大问题决策不够扣10-15分;

记录

  

认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。

30

制度不健全扣10-15分;

制度落实不够扣10-15分。

制度

  

  

作用

发挥

40分

(2-3)

坚决执行党的路线方针政策,保证本单位所承担的各项任务的完成,在教学、科研等工作中发挥战斗堡垒作用;加强对党员的教育、管理,充分发挥党员的先锋模范作用;密切联系群众,做好思想政治工作,增强党组织的凝聚力。

40

视考核情况酌情给分。

工作效果

  

  

  

一级指标及分值

(Mi

二级指标及分值

(Ni

考 核 内 容

满分值

评 分 标 准

表现

形式

实得分

三、党员教育管理发展工作

200分

(M3

党员

教育

50分

(3-1)

党总支重视并定期研究党员教育工作,制订切实可行的党员教育计划;创新党员教育内容和形式,党员教育活动针对性强,效果好,每年至少开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。

30

无计划扣10分;

内容和形式无创新扣5分;

未搞主题教育扣10分;

其他酌情给分。

计划

图片

报道

  

充分发挥教育阵地和电化教育手段在党员教育中的作用。每年组织观看2部以上党员电教片。重视党建工作进网络。

20

未观看电教片扣5-10分

未建立党建工作网站扣10分。

图片

记录

网站

  

党员

管理

40分

(3-2)

党内组织生活制度健全,管理规范。加强党员目标管理,坚持民主评议党员制度,及时接转组织关系,按时足额交纳党费。加强对流动党员及外出实习党员的管理。

40

制度不健全、管理不规范扣10分未开展民主评议党员扣10分;党费不按季度足额缴纳扣10分;对流动党员管理松散扣10分。(党员受处分的此项扣20分)

制度

记录

  

党员

发展

50分

(3-3)

发展党员工作有计划,重点突出,重视在青年知识分子特别是学科带头人和优秀大学生、研究生中发展党员工作。发展党员工作制度健全,程序规范,手续完备,坚持发展党员公示制度,新党员质量高。

50

无计划、计划执行不好扣20分;

发展重点不突出,制度不健全、程序不规范扣20分;

发展党员公示制执行不好的扣10分。

计划

制度

实物

  

积极分子队伍建设

40分

(3-4)

加强入党积极分子队伍建设,做到有计划、有布置、有考核。做到每年发展2批积极分子,注重积极分子的日常培训,切实加强共青团“推优”工作。

40

不能按时发展积极分子扣10分

无规划、不考核,对积极分子无日常教育培训的扣20分;

未实行“推优”的扣10分

名册

制度

记录

  

组织员队伍建设

20分

(3-5)

能够按照组织员的工作制度,严格执行,充分发挥组织员的作用。

20

学校聘任的兼职组织员不能够履行职责的,视情况扣分。

工作

记录

  

四、党校工作

110分

(M4

具体参照学校党校2009年7月1日发的《黑龙江八一农垦大学基层党校考核评估细则(试行)》执行。